Objetivos da estratégia de treinamento

INTELIGENTE. Objectivos

O estabelecimento de todos os objetivos deve ser criado usando o S. M.A. R.T. filosofia. O que queremos dizer com um S. M.A. R.T. objetivo? INTELIGENTE. É um acrônimo que é usado para orientar o desenvolvimento de metas mensuráveis. Cada objetivo deve ser:

M mensurável com Medição

Respostas específicas às perguntas "o que deve ser feito?" & Quot; como você vai saber que é feito? & Quot; E descreve os resultados (produto final) do trabalho a ser feito. A descrição é escrita de tal forma que quem lê o objetivo provavelmente interpretá-lo da mesma maneira. Para garantir que um objetivo é específico é certificar-se de que a maneira que é descrita é observável. Observável significa que alguém pode ver ou ouvir (observar fisicamente) alguém fazendo alguma coisa.

Medível com Medição

Measurable w / Measurement responde à pergunta "como você vai saber que atende às expectativas?" E define o objectivo utilizando termos avaliáveis ​​(quantidade, qualidade, frequência, custos, prazos, etc.). Refere-se à medida em que algo pode ser avaliado em relação a algum padrão. Um objetivo com uma medição de quantidade usa termos de quantidade, porcentagens, etc. Uma medida de freqüência pode ser diária, semanal, 1 em 3. Um objetivo com uma medida de qualidade descreveria um requisito em termos de precisão, formato, dentro das diretrizes universitárias.

alcançável

Achível respostas as perguntas ", pode a pessoa fazê-lo?" & Quot; "O objectivo mensur�el pode ser atingido pela pessoa?" "Ele / ela tem a experiência, o conhecimento ou a capacidade de satisfazer a expectativa?" Ele também responde à pergunta "Pode ser feito dando o prazo, oportunidade e recursos?" Estes itens devem ser incluídos no objetivo SMART se eles serão um fator na realização.

Respostas relevantes as perguntas, & quot; deve ser feito? & Quot ;, & quot; porque? & Quot; E "qual será o impacto?" O objetivo é alinhado com o plano de implementação do S / C / D e o plano estratégico da universidade?

Orientado para o tempo

O tempo-orientado responde a pergunta, "quando será feito? & Quot; Refere-se ao fato de que um objetivo tem pontos finais e pontos de verificação incorporados nele. Às vezes, uma tarefa só pode ter um ponto final ou data de vencimento. Às vezes, esse ponto final ou data de vencimento é o final real da tarefa, ou às vezes o ponto final de uma tarefa é o ponto de partida de outro. Às vezes, uma tarefa tem vários marcos ou pontos de verificação para ajudar você ou outros a avaliar o quão bem algo está acontecendo antes de ser concluído para que as correções ou modificações podem ser feitas conforme necessário para se certificar de que o resultado final atende às expectativas. Outras vezes, o estilo de um funcionário é tal que as datas de vencimento ou marcos estão lá para criar uma sensação de urgência que os ajuda a conseguir algo acabado.

À medida que você começar a escrever seus objetivos, preencher a planilha abaixo será benéfico para ajudá-lo a construir objetivos que são S. M.A. R.T. Também está listado abaixo um exemplo de planilha concluída para sua conveniência.